El incumplimiento de la normativa puede dar lugar a procesos legales y demandas por parte de los trabajadores afectados. Esto puede ocasionar costos adicionales para la empresa, así como daños a su reputación.
¿Qué es la auditoría SST? La auditoría de SST es un proceso de evaluación que busca determinar si una empresa u organización cumple con los requisitos legales y reglamentarios relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.
Para llevar a cabo una evaluación inicial efectiva del SG-SST, es critical seguir una serie de pasos clave:
Asegurarse de que los resultados de las auditorías se informan a la dirección pertinente, asegurarse de que se informan los hallazgos de la auditoría pertinentes a los empleados y, cuando existan, a los representantes de los empleados y otras partes interesadas.
Para escoger los mecanismos apropiados de comunicación, debería analizarse las costumbres del individual y partiendo de ellas, establecer algunos esquemas de cambio sutiles, necesarios para conseguir el involucramiento de los mismos en el proceso.
Este proceso sistemático y documentado permite evaluar la efectividad de las medidas de seguridad implementadas, identificar áreas de mejora y asegurar el cumplimiento de las normativas legales y estándares internacionales relacionados con la salud ocupacional.
A partir de los resultados de esta autoevaluación, las empresas deben crear un approach de mejoramiento para abordar las áreas deficientes o susceptibles de optimización.
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El objetivo establecido es que nuestros clientes no solo cumplan con los estándares mínimos de los SG-SST, sino que obtengan la acreditación en seguridad y salud en el trabajo que otorga el Ministerio del Trabajo a las organizaciones que aportan valor agregado y ejecutan actividades que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores y contratistas.
Las visitas a las instalaciones del proveedor no son siempre obligatorias, esto lo define cada organización teniendo en cuenta si considera que las actividades del mismo son de alto riesgo y considera conveniente evaluar en campo el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo; de lo contrario, es factible solo solicitar la documentación relevante que demuestre el cumplimiento del mismo.
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Los cambios de las cuestiones externas e internas que sean pertinentes en el SG-SST, incluyendo las necesidades y here expectativas de las partes interesadas, requisitos legales aplicables y las oportunidades de la empresa.
Este sin embargo, se ha convertido en un tabú de los sistemas de gestión que debemos romper, pues more info en muchas ocasiones damos demasiada importancia a la documentación y dejamos de lado la implementación real del sistema; recordemos, que la estructura documental la debemos generar en cada organización de acuerdo get more info a su cultura y mecanismos de trabajo y esta debe ser lo más simple y accesible posible. Los documentos pueden encontrarse en cualquier medio, dentro de los cuales encontramos: